"Los jóvenes (millennials, generación Z…) serán los agentes de cambio clave en la transformación digital y cultural de las compañías".
Este “mantra” está bastante extendido en el entorno empresarial de hoy y me parece un grave error.
Mis Temas
Para ganar el futuro, necesitamos hoy más que nunca países “business friendly”, donde existan condiciones más favorables para los negocios.
Tras un año de pandemia Covid el estado de ánimo colectivo está lógicamente bajo, ante una vida de confinamientos, restricciones y sueños recortados. Al cansancio ante una vida social ralentizada, que limita nuestro potencial en múltiples ámbitos personales y profesionales, se añade además una evidente incertidumbre sobre el futuro.
¿Sería Rafa Nadal tan gran tenista si no tuviera la sostenida y brutal competencia de Federer y Djokovic? Seguro que no.
Otros ejemplos de la historia de deporte así lo corroboran: Messi-Ronaldo, Magic Johnson-Larry Bird, Karpov-Kasparov…
En el ámbito de la transformación cultural está emergiendo una nueva definición de “above the line” como facilitadora del éxito individual y colectivo en este entorno tan complejo y exigente.
En este mundo cada vez más virtual y exigente es un ingrediente básico del mejor liderazgo y genera resultados diferenciales, dado que promueve más compromiso, orgullo de pertenencia y productividad laboral.
Comparto 10 actitudes que afortunadamente ya abundaron en 2020. Profundizar en ellas en 2021 creo que puede ayudarnos a afrontar mejor esta etapa compleja.
Hoy es más necesario que nunca una reflexión (individual y colectiva) sobre cuál es nuestro propósito, qué contribución (material, emocional, ecológica, espiritual, …) queremos dejar a las futuras generaciones.
Liderar desde la abundancia es ayudar a las personas a encontrar su propósito, el sentido último de su trabajo diario, más allá de las jerarquías.
Vivimos un momento particularmente complicado, de grandes riesgos, que conllevan una creciente y natural preocupación por el futuro.
Sígueme en:
Publicaciones:
Aprende a gestionar los intangibles en tu empresa
