“La generosidad se contagia y mejora el bienestar laboral. Las personas más generosas se muestran menos irritables, tienen mejor apetito, mejor calidad de sueño, reducen sus síntomas depresivos, se sienten más comprometidas y son más eficaces con su trabajo”. Éstas son las conclusiones de un interesante estudio de Sonja Lyubomirsky y la Universidad de California Riverside. Un buen puñado de beneficios sobre los que merece la pena reflexionar, máxime cuando hoy todavía se habla poco de generosidad en el ámbito profesional. Adam Grant define 3 grupos de trabajadores (matchers, givers y takers), según su actitud ante la generosidad, en su innovadora investigación de su libro Give and Take.