Es tendencia
Jóvenes y futuro laboral: por qué soy optimista
Es fácil revisar las noticias y concluir que no hay futuro laboral para los jóvenes.
Un pesimismo que cala con fuerza en todos los niveles educativos y clases sociales. Cada año imparto clases en distintas Universidades y escuelas de negocio españolas de prestigio. En los últimos años el porcentaje de jóvenes pesimistas sobre su futuro supera invariablemente el 75%.
Un pesimismo persistente que me ha llevado a escribir este artículo para aportar mi visión sobre este complejo asunto ya que una juventud sin esperanza en el futuro es un problema social trascendental que debemos abordar.
Posts más Leídos
10 mensajes clave de mi libro “La ecuación del éxito profesional”
Este artículo es especial para mí porque resume mi primer libro. Una gran ilusión que me acerca a mi propósito de ser un agente
Sentido del humor: ¿una habilidad infravalorada del liderazgo?
Cuando hablamos de los ingredientes básicos para ser un buen líder, suelen venirnos a la cabeza conceptos como visión estratégica y de negocio, determinación,
El liderazgo auténtico es servir y no servirse
Hoy día parece evidente que no abundan los líderes reputados en el mundo. Necesitamos claramente explorar nuevas vías y patrones de conducta para recuperarnos
¿Cómo mejorar tu empleabilidad laboral y marca personal? 10 consejos
El mundo del trabajo actual está crecientemente polarizado en ganadores y perdedores en términos de empleabilidad laboral. Y el futuro cercano no será más
Últimos Posts
El futuro es colaborativo: Ecosistemas versus “egosistemas”
Es evidente que la innovación ya es uno de los pilares del éxito de empresas y países y lo será todavía más en los próximos años. Sea incremental o disruptiva no existe otra alternativa a largo plazo para quien quiera sobrevivir en este mundo de competencia global y de cambios
Planificación estratégica de plantillas: El valor de la anticipación
El mundo empresarial actual es trepidante: globalización, incertidumbres múltiples, competidores disruptivos, guerra por el talento…
Para dar respuesta a tantos retos, tenemos que ponernos manos a la obra para asegurarnos un buen presente. Monitorizar los resultados a corto plazo nos da el pulso de nuestra salud corporativa.
Síndrome del impostor/a: Afrontando los límites a tu grandeza
¿Has pensado alguna vez que no eres suficientemente bueno o que no estarás a la altura de las circunstancias ante un nuevo reto personal o profesional?
Qué es el síndrome del impostor
Quizás hayas sufrido en alguna situación el ‘síndrome del impostor’: una creencia limitante que te lleva a verte
Experiencia de empleado/a: conectando emociones con resultados
“Es el talento, estúpido”. En 1992, James Carville (estratega de la campaña que llevó a Bill Clinton a la presidencia de Estados Unidos) popularizó la frase “Es la economía, estúpido”. Hoy el factor de competitividad clave en las organizaciones es el talento.
No es la economía, es el talento. La
10 mensajes clave de mi libro “La ecuación del éxito profesional”
Este artículo es especial para mí porque resume mi primer libro. Una gran ilusión que me acerca a mi propósito de ser un agente de cambio social positivo y un humanista de empresa.
La obra tiene un doble objetivo: mejorar la carrera profesional y la gestión de personas a
Plenitud profesional: Hagamos que sea posible
El mejor talento aspira hoy a la plenitud profesional. Ya no activa su grandeza solo por un sueldo a final de mes, unas buenas condiciones laborales, un buen jefe o un trabajo interesante.
Actualmente muchos profesionales tienen motivaciones más profundas como, por ejemplo, un trabajo significativo y conectado a su
