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La curiosidad: habilidad emergente y pasaporte para el éxito profesional

Curiosidad: pasaporte al éxito en tiempos de IA

¿Cuáles son las «nuevas habilidades» que fortalecerán nuestra empleabilidad en los próximos años?

Cada vez más expertos hablan del gran futuro de los «profesionales híbridos», aquellas personas que combinan conocimientos y actitudes tecnológicas y humanistas. Individuos y equipos que logran buenas sinergias entre el mundo digital y «los clásicos» y son más capaces de contribuir hoy y a futuro.

Estos profesionales polivalentes atesoran una combinación de competencias profesionales que son muy valoradas y escasas. Según el Foro de Davos hoy día sólo el 6% de empleados tiene altas capacidades de resolución de problemas de cierta complejidad en entornos tecnológicos avanzados (ver estudio).

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“Juniorización” de plantillas: ¿oportunidad o riesgo?

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El rejuvenecimiento de plantillas es hoy una tendencia bastante generalizada en muchas compañías. Una estrategia que resulta lógica y efectiva para poner los cimientos del futuro. Al mismo tiempo que sus resultados son, en bastantes organizaciones, controvertidos y requieren un análisis riguroso.

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¿Cuáles son las claves que propician el éxito profesional? A finales de los noventa, aparecieron dos puntos de inflexión para responder a esta pregunta eterna. Se publicó el influyente informe La guerra del talento, de McKinsey, y David Watkins (Softscape) acuñó el término gestión del talento.

Grit: el éxito es determinación, más que talento innato

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