Es tendencia
Priorizar es “dinamitar” la creencia de la falta de tiempo
La falta de tiempo es una de las objeciones más habituales en nuestra vida personal y profesional para crecer o explorar nuevos proyectos. Hoy el tiempo es uno de nuestros recursos personales más escasos. Pasar de la gestión tradicional del tiempo a una gestión valiente de nuestras prioridades puede ayudarnos a encontrar espacio para lo que de verdad importa.
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(Publicado en Humannova – Enero 2016) El nuevo libro “Conectar talento” de Alicia Pomares, (@AliciaPomares) es una excelente llamada a la acción del área de Recursos Humanos para adaptarse al actual mundo VUCA y 2.0, desde su experiencia como socia de la consultora Humannova (un resumen del contenido en http://ow.ly/VDzUE
Compromiso laboral: la nueva ventaja competitiva
En los últimos años observo un creciente problema de bajo compromiso laboral en muchas empresas, independientemente del sector, tamaño o estructura accionarial. Según Gallup, la consultora con mayor experiencia sobre el tema, sólo el 13% de empleados a nivel mundial están claramente comprometidos (http://ow.ly/Ti64I), según se refleja en las tablas
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Publicado en Factor Humano – Noviembre 2015 «Si tienes más de una determinada edad (50/55 años según los casos) tienes un gran problema para recolocarte o cambiar de trabajo.» Este axioma tan generalizado, maximalista y comúnmente aceptado lo he escuchado en múltiples ocasiones desde que empecé a trabajar a finales
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Tendencias globales en Recursos Humanos, HR Conference Barcelona 2015 – #hrBCN15 La HR Conference organizada por Sylvia Taudien (Advantage Consultores) el 9 de Octubre en Barcelona ha brillado a gran altura. Destaco 4 aspectos: prestigio y perfil internacional de los ponentes, calidad del networking, temas innovadores y una metodología novedosa.
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Virginio Gallardo – Septiembre 2013 Estamos en una nueva época donde la gestión del talento requiere un nuevo liderazgo. Te propongo que analicemos las características del nuevo líder transformador desde seis estilos de liderazgo que comprenden diferentes niveles de actuación desde la autogestión emocional a la gestión de comunidades internas y
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