¿Por qué algunos profesionales son capaces de influir en entornos complejos y otros no? ¿Qué mentalidad y habilidades les distinguen? El secreto se llama ‘Executive Presence’ (presencia ejecutiva), un conjunto de habilidades que diferencian a quienes son capaces de inspirar profundo respeto, confianza e influencia en contextos profesionales muy exigentes.   Este concepto esencial del liderazgo se popularizó en 2014 con el libro Executive Presence de Sylvia Ann Hewlett. Esta obra la define con brillantez como “la capacidad de proyectar credibilidad, serenidad e influencia para movilizar equipos y tomar decisiones complejas, con independencia del nivel jerárquico”.