El mercado laboral actual presenta una paradoja. Cada vez son más los profesionales, tanto jóvenes como con experiencia, que cuentan con excelentes cualificaciones: títulos universitarios, conocimientos de idiomas extranjeros, competencia tecnológica y una sólida experiencia internacional. Estas credenciales aumentan naturalmente las expectativas de conseguir un empleo significativo y gratificante pero sigue habiendo confusión y frustración sobre cómo gestionar eficazmente nuestra carrera profesional.
Esta desconexión genera múltiples problemas como personas lejos de su mejor versión, alto absentismo o bajo compromiso.
Sin embargo, estos retos también pueden considerarse oportunidades sin precedentes para la transformación, tanto para los profesionales como para las empresas. Todavía podemos aspirar a tener un impacto en el entorno actual y trabajar para alinearnos mejor con nuestro yo auténtico, en lugar de limitarnos a ocupar un puesto para ganar un sueldo.
El mercado laboral actual está evolucionando radicalmente y alejándose del tradicional contrato psicológico histórico entre el empleado y la empresa como afirma Gartner.
Hoy varios factores esenciales para el avance profesional se han «democratizado», como el acceso al conocimiento, el autoconocimiento, los contactos y el capital. Si estos factores se gestionan bien podemos avanzar al siguiente nivel profesional y aumentar nuestra empleabilidad.
Aunque no existen recetas mágicas para encontrar una ecuación personalizada e intransferible de éxito y realización profesional estas 10 claves pueden guiarte en tu viaje.
- Propósito personal (Ikigai): Encontrar el propósito personal, comprender por qué hacemos lo que hacemos, es esencial para la carrera profesional. El concepto japonés de ikigai, que encarna la idea de «felicidad en la vida», puede proporcionar un marco práctico para los profesionales interesados en descubrir su propósito en la intersección de fortalezas, pasiones, empleabilidad y retribución. Cuando estas cualidades convergen, los profesionales pueden encontrar no solo una dirección para su carrera, sino también un sentido de propósito personal que les guíe a la hora de tomar decisiones importantes.
- Pasión y perseverancia (Grit): Según Angela Duckworth, lo más esencial para el progreso profesional es el grit: la determinación, la combinación de pasión y perseverancia. Esta tenaz persistencia podría explicar por qué muchos profesionales y emprendedores que se han hecho a sí mismos tienen éxito incluso cuando parecen enfrentarse a obstáculos insuperables: tienen la capacidad de mantenerse centrados y apasionados por sus objetivos y su trabajo.
- Los seis autos: para gestionar bien nuestra carrera profesional, también debemos ser capaces de gestionarnos bien a nosotros mismos. Esto incluye el autoconocimiento, la confianza en uno mismo, la responsabilidad personal, el desarrollo personal, la exigencia personal y la autocompasión. Estos seis factores personales, una vez asumidos con seriedad, nos ayudan a tomar las riendas de nuestra vida y a no caer en el victimismo en lo que respecta a nuestra carrera profesional y, lo que es más importante, a desarrollar una resiliencia profesional y una mentalidad ganadora.
- Profesionalidad y credibilidad: La credibilidad profesional se consigue cuando se demuestra competencia de manera constante, lo que genera confianza. Es importante recordar que la confianza es un activo frágil, en cualquier entorno, y debe mantenerse. Esto ayuda a aumentar la influencia y a avanzar en la carrera profesional, ya que la reputación suele abrir las puertas a nuevas oportunidades.
- Hábitos saludables: Las carreras profesionales de alto rendimiento pueden ser muy exigentes. Por eso, es importante integrar en nuestro día a día rutinas saludables para nuestro cuerpo, mente, emociones y espíritu. Estos hábitos de alto rendimiento nos permitirán lograr resultados sostenibles en una larga carrera profesional de 30 o incluso 40 años.
- Mentores y coaches: No podemos hacerlo solos. Una trayectoria profesional exitosa implica el apoyo y el asesoramiento de otras personas, tanto dentro como fuera de su empresa y su sector.
- Marca personal: Según Harrison Monarth, una marca personal es «intencional. Es cómo quieres que te vean los demás. Se trata de la visibilidad y los valores que representas externamente». Para crear una marca personal convincente y una buena reputación es importante combinar una propuesta de valor racional (experiencia, conocimientos y resultados), una conexión emocional (habilidades interpersonales y creación de relaciones) y elementos inspiradores (valores, propósito y legado deseado).
- Networking: Las relaciones transaccionales pueden ser eficaces a corto plazo, pero es mejor evitarlas a la hora de crear una red profesional. Tener un buen network es importante pero lo fundamental es una buena reputación y tener un puñado de sponsors que estén convencidos para apoyarte en momentos clave de tu carrera.
- Encaje cultural: No todos los entornos de trabajo son adecuados para todos los profesionales. Es necesario cuál nos ayudará a brillar y a dar lo mejor de nosotros mismos. Los profesionales deben dedicar tiempo a pensar en los tipos de entornos más favorables para sus talentos únicos.
- Hambre y afán de superación: Una ambición sana, la humildad, la agilidad de aprendizaje y una actitud constante de «primer día» son claves para una realización profesional que no es fácil de lograr pero a la que podemos aspirar.
La gestión de la carrera profesional es un reto apasionante y algo profundamente personal. La buena noticia es que hoy las herramientas accesibles para comprender mejor tu personalidad (Insights), tus fortalezas (CliftonStrengths) o la mejor cultura organizativa para ti (Anclas de carrera).
Hoy vivimos en un mundo de múltiples oportunidades a pesar de la intensa competitividad y la incertidumbre y “son tus decisiones y no tus condiciones, las que determinan tu futuro” como afirma el coach Tony Robbins para animarnos a actuar y acercarnos a nuestra mejor versión.
David Reyero Trapiello – Senior HR Business Partner – Sanofi Iberia
Twitter: @davidreyero73 / Linkedin: linkedin.com/in/davidreyerotrapiello/
Está lleno de ideas prácticas pero también muy humanas, como el propósito personal, la importancia de los hábitos saludables y el valor de encontrar un entorno laboral donde realmente puedas florecer. Me dejó pensando y con muchas ganas de seguir explorando estos temas. Gracias por compartirlo, fue un regalo leerlo mi querido David!!!!