Es fácil revisar las noticias y concluir que no hay futuro laboral para los jóvenes.

Un pesimismo que cala con fuerza en todos los niveles educativos y clases sociales. Cada año imparto clases en distintas Universidades y escuelas de negocio españolas de prestigio. En los últimos años el porcentaje de jóvenes pesimistas sobre su futuro supera invariablemente el 75%.

Un pesimismo persistente que me ha llevado a escribir este artículo para aportar mi visión sobre este complejo asunto ya que una juventud sin esperanza en el futuro es un problema social trascendental que debemos abordar.

Esta creencia tiene fundamentos muy sólidos: hoy vivimos en una “policrisis” donde se multiplican los problemas a nivel macro y micro (tensiones geopolíticas, crisis climática, polarización, precio de la vivienda, desempleo juvenil…), por sólo poner algunos ejemplos.

Este panorama desalentador puede llevarnos a la desilusión y la complacencia o a observar la compleja realidad con visión de helicóptero y ponernos manos a la obra para mejorar su futuro profesional.

Si ponemos las luces largas la mayoría de expertos afirman que, más allá de las evidentes dificultades actuales, nunca en la historia de la humanidad han tenido los jóvenes tantas oportunidades y herramientas para construirse un brillante porvenir.

La democratización de las opciones de futuro

A diferencia de generaciones anteriores, donde el éxito dependía en gran medida de la lotería la clase social de nacimiento, estamos viviendo en un entorno de grandes opciones derivadas de la democratización de 4 pilares de progreso:

1. 1. Conocimiento: Antes, el saber estaba tras los muros de universidades de élite o bibliotecas privadas. Hoy, gracias a internet, la IA y las plataformas educativas, la distancia entre querer aprender algo y dominarlo es un clic acompañado de determinación y constancia para estudiar. El conocimiento ha pasado de ser un «activo escaso» a un «recurso económico y accesible».

1. 1. Autoconocimiento: Quien se conoce a sí mismo puede ser más protagonista de su vida personal y profesional. Hoy existen diversos tests muy contrastados y baratos para tener una foto completa de tu perfil profesional: tu propósito, tu personalidad, tus fortalezas o tu encaje cultural con una organización. Estas herramientas te acercan a tu mejor versión si las pones en juego con una mentalidad de humildad, esfuerzo y aprendizaje continuo.

1. 1. Contactos: Actualmente un joven inquieto puede interactuar con mentores, colaboradores o clientes en Silicon Valley, Madrid, Barcelona o Tokio a través de LinkedIn y otras redes virtuales y presenciales. La geografía ya no es un obstáculo para crecer profesionalmente si se gestiona el networking con foco, generosidad, aportación de valor y buen criterio.

1. 1. Capital: Aunque el sistema financiero tradicional siga siendo rígido, la democratización del acceso capital es real. Hoy existen múltiples vías para levantar dinero para una idea de negocio, tanto público (ej. agencias de inversión, fondos gubernamentales, …) como privado (crowdfunding, venture capital, business angels, incubadoras…).

Un dato impresionante: cada día se crean 137.000 startups en el mundo. Aunque ya sabemos que una gran mayoría fracasarán (estimado 90%) es un claro ejemplo del crecimiento exponencial del valioso movimiento emprendedor en los últimos 20 años (ver tabla).

En España también progresamos con 3.100 M € invertidos en 2025, 376 rondas de inversión, 8.500 empresas tecnológicas y 108.000 puestos de trabajo.

El optimismo realista como estrategia para construir tu mejor futuro

Ser un joven optimista hoy no es ignorar que la globalización del mercado de trabajo exige elevar nuestras habilidades para ser competitivo o que la IA requiera reinventar nuestra empleabilidad. Como en las revoluciones industriales previas va a eliminar y crear millones puestos de trabajo y el futuro del mercado de trabajo es incierto incluso para los mayores expertos.

No obstante es clave reconocer que las barreras de entrada para progresar son mucho menores que en generaciones anteriores y esto debemos aprovecharlo, así como prepararnos concienzudamente para el futuro con un reskilling que afectará masivamente a todas las generaciones.

En la actualidad el reto mayor no es tanto la falta de oportunidades laborales, sino el exceso de ruido y la confusión que nos impide verlas y prepararnos adecuadamente con antelación para ser competitivo. Según FAD juventud casi el 50% de los jóvenes en España no usa IA, a pesar de que el 30% teme que destruya su empleo.

Por ello es crítico acompañar a los jóvenes a definir su propósito personal e intransferible con escucha profunda, empatía, apoyo y reto para que avancen con exigencia, esperanza y autorresponsabilidad. El momento actual no más complejo que el que gestionaron las generaciones previas y esto debe dar a nuestros jóvenes perspectiva y un plus de automotivación y energía en los días malos que todos tenemos.

Creo que los jóvenes actuales no son una «generación perdida» sino la mejor preparada de la historia. Su gran oportunidad es combinar sus ricas habilidades con la mentalidad adecuada: capacidad para aprender, adaptarse y superar dificultades con resiliencia, colaborar y crear valor aprovechando lo mejor de lo humano y lo tecnológico dejando su huella personal. Reinventar su futuro desde el presente, con autoconocimiento, definiendo su propósito y aprovechando lo valioso del pasado y los aprendizajes de las generaciones previas.

Necesitamos resiliencia y cultura del esfuerzo para ganar el futuro

Angela Duckworth descubrió en 2007 que el grit (pasión y perseverancia) es más importante que el talento para el éxito laboral. Casi 20 años después esto es más vigente que nunca en este mundo complejo e incierto y donde es difícil tener claridad sobre los pasos a dar para acercarnos a nuestros sueños.

No soy ingenuo ni creo en el “buenismo” y soy muy consciente de las dificultades actuales de acceso al mercado de trabajo para muchos jóvenes a nivel mundial. Sin embargo, estoy convencido que pueden escribir su futuro con éxito si lo abordan sin complacencia, con profunda cultura del esfuerzo, autorresponsabilidad, pasión, pensando en grande y con sana competitividad para ser empleables en un mundo en transformación profunda e imparable.

Artículo publicado en Observatorio de Recursos Humanos 6 de Abril de 2026
David Reyero Trapiello – Senior HR Business Partner – Sanofi Iberia
Twitter: @davidreyero73 / Linkedin: linkedin.com/in/davidreyerotrapiello/