El liderazgo sigue siendo un desafío en el mundo actual. A pesar de la abundancia de información sobre el tema, la escasez de buenos líderes es evidente. ¿Qué caracteriza a un buen líder? Un liderazgo transformador se basa en el impacto organizacional y social, fomentando el crecimiento del equipo mediante una combinación de exigencia y apoyo.
En este episodio del pódcast Thinking Heads, exploramos 10 claves esenciales del nuevo liderazgo transformador:
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Visión: Un líder debe definir y, en la medida de lo posible, cocrear un propósito colectivo inspirador, alineado con los propósitos individuales de los colaboradores.
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Humildad: La capacidad de aprender y desaprender es crucial para el crecimiento y la adaptación en un entorno en constante cambio.
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Vulnerabilidad: Compartir fracasos y errores fomenta un ambiente de innovación y aprendizaje continuo.
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Seguridad psicológica: Crear un entorno de confianza donde las personas puedan expresarse libremente, desafiar el statu quo y contribuir al progreso.
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Desarrollo de personas: Un liderazgo efectivo equilibra el apoyo con el desafío, promoviendo el crecimiento de los colaboradores.
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Mentalidad de crecimiento: Implica asumir riesgos con una sana ambición y jugar para ganar en lugar de solo para no perder.
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Valores sólidos: La honestidad e integridad son pilares clave para la credibilidad y la confianza en un líder.
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Resiliencia: La capacidad de sobreponerse a la adversidad y mantener el enfoque en el propósito y el legado.
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Transformación e innovación: Mantener una actitud de curiosidad y apertura al cambio es fundamental para evolucionar y adaptarse a nuevos desafíos.
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Comunicación de impacto: Un líder debe comunicarse de manera efectiva a nivel racional, emocional e inspiracional para motivar a su equipo.
El liderazgo transformador no requiere héroes, sino profesionales con impacto real, enfocados en la rentabilidad, el bienestar de las personas y la sostenibilidad. Aprovechar la democratización del conocimiento, el autoconocimiento y las redes de contacto permite marcar la diferencia y dejar una huella positiva.
Como reflexión final, encuentra tu propio camino hacia tu mejor versión de liderazgo.
David Reyero Trapiello – Senior HR Business Partner – Sanofi Iberia
Twitter: @davidreyero73 / Linkedin: linkedin.com/in/davidreyerotrapiello/
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